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四川今年公务员管理工作突出三个重点

信息发布时间:2018-04-03

一是加强高素质专业化公务员队伍建设。拓宽公务员来源渠道,优化公务员队伍结构。突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记来川视察重要讲话精神专题学习,更加注重培养公务员专业能力、专业精神,提高培训精准化水平。围绕理想信念、职业道德、依法行政、治理能力、专门业务、科学人文等内容抓好公务员“四类培训”。围绕“深入推进供给侧结构性改革、坚定不移打赢脱贫攻坚战、开展创新创造、推进绿色发展、营造风清气正政治生态”五大重点抓好专题培训。省本级重点打造公务员大讲堂、初任培训、网络培训、脱贫攻坚示范培训“四大精品项目”,开展“不忘初心牢记使命,做人民满意公务员”主题全员网络培训。

二是深化分类管理。平稳推进公务员职务与职级并行制度试点,做好试点总结评估。做好非试点地区县以下机关公务员职务与职级并行制度常态化工作。按照国家有关专业技术类、行政执法类公务员管理配套政策及进一步部署,统筹做好职位范围划分、人员分类入轨等工作。会同有关部门按照国家部署开展公安机关执法勤务警员和警务技术职务序列实施工作,做好法官、检察官和司法辅助人员职务序列改革试点工作。

三是坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。加强对公务员履职情况的监督,对懒政怠政的公务员进行严肃问责。推进公务员平时考核,优化年度考核工作,拓展考核结果运用的具体途径。改进公务员奖励工作,按照国家规定提高奖励奖金标准。充分运用及时奖励手段,对在处理突发事件和承担重要专项工作中做出显著成绩和贡献的集体和个人给予奖励。做好全国第九届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选推荐,开展好第六届四川省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动。制定四川省贯彻落实《国家功勋荣誉表彰条例》实施细则,启动市、县级表彰奖励工作,严格项目管理,规范组织实施。统筹做好各类创建示范活动集中清理和规范管理工作。落实公务员申诉制度,依法依规处理公务员申诉。探索开展公务员心理健康培训。落实公务员体检、带薪休假、加班补休制度,进一步做好关心爱护脱贫攻坚一线干部和基层干部各项激励工作。深入推进公务员管理信息化,年底前在全省各级机关启用公务员管理信息系统。

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